本网讯　特约记者刘健平 通讯员吴七平、李冬明报道：“这个月政府奖给我200多元，我没有理由不好好干！”日前，通城县马港镇干部李常春一边数着工作补助，一边笑着说。这是该镇实行绩效工资制带来的变化。
　　今年初，马港镇制定了上岗干部量化目标管理责任制，将政府各项工作对干部实行量化，并建立相应的奖惩机制，较好地把干部岗位、责任、补助三者捆绑在一起，改变了以往干好干坏一个样的管理方式，调动了干部积极性。镇干部李常春在高峰村驻村，计划生育工作主动扎实，超过了该镇规定的“三查”到位率指标，获得奖励95元；护林防火工作中，6次参与镇组织的集中扑火,奖励120元；节假日期间,坚持在镇值班9天，镇补助180元等等。上半年镇政府奖励他400多元。
　　目前，该镇在计划生育、护林防火、社会治安综合治理、安全生产等方面均取得了较好实效，大多数干部均能“变要我办事为我要办事”，主动下村，积极为村民办实事。今年上半年，该镇干部上门为群众解难600多起，援建倒房户125户，新修维修村级公路68公里，渠道清理1700米。