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公务员定期考核程序

　　对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考察工作实绩。对公务员的考核分平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员定期考核的程序是： 　　
　　（一）被考核人个人总结。
　　
　　（二）主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
　　
　　（三）考核委员会或考核小组对主管领导人提出的考核意见，进行审核。
　　
　　（四）部门负责人确定考核等次。

　　（五）将考核结果报组织人事部门审核备案。

 

 

出处：市人事局
　
　
　
　
　
　
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