通讯员唐德君、张海泉、丁敬文报道：笔者日前从市委组织部和市人事局获悉，我市将加快实施人才强市战略，大力实施人才培养“四大工程”，为优秀人才提供一个创业发展的良好环境。
　　市委、市政府一向高度重视人才工作，坚持以人为本的发展观，努力实现人的全面发展，致力营造″要发展、靠人才″良好氛围。人才在咸宁经济社会发展中越来越具有决定性作用。为了了解人才队伍现状，为制定人才政策、优化人才工作环境提供有关依据，９月下旬，市委组织部专门设计了《咸宁市人才状况调查问卷》，采取匿名的形式，对全市机关、学校、企业的人才状况进行了一次较大范围的调查。此次调查共发出问卷１０００多份，收回７９４份， 绝大多数调查对象认为，咸宁人才工作存在着很多不足，一是人才总量不足，高层次人才缺乏。全市人才资源为７．８万人，占人口总量的３％，具有高级职称的２７９７人，仅占３．６％。二是人才流失现象较为严重。全市大学毕业生每年约有２０００人，而回咸宁工作的每年不足１００人。三是人才的激励机制不健全。据问卷调查，有７１％的调查对象认为工资待遇低、工作条件差是科技人才队伍不稳定的主要原因。
　　为此，我市将启动新世纪“１５８”人才工程，计划用１０年左右时间，培养造就１０名具有国内先进水平的科技专家和高级工程师；培养造就５０名具有省内领先水平的学术技术带头人；培养造就８００名在各自学科领域具有较高学术造诣，成绩显著，起骨干作用，具有发展潜能的优秀人才。倾情打造人才培养“四大工程”，即高素质党政人才培养工程、企业经营管理人才培养工程、高层次专业技术人才培养工程以及高级技能人才和农村乡土拔尖人才培养工程。
　　目前，我市开辟了“绿色通道”引进人才，大力打造一个鼓励人干事、干成事的良性发展平台。对凡来本市的本科毕业生，只要企事业单位需要，可优先免试接受；凡引进的具有硕士以上学位和高级专业技术职务的急需人才以及有特殊专长的人才，不受单位性质、人员编制和专业技术职务结构比例等限制一律接收，其配偶及成年子女可随调随迁，提供一定的优惠政策。