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咸宁市人社局:重视人才战略资源 助推咸宁绿色崛起

                  

主持人:各位网友,大家好!欢迎关注咸宁市人民政府门户网站在线访谈栏目,我是主持人夏梦琪。今天我们邀请到市人社局党组成员、总会计师刘峰同志和大家聊聊关于我市人才方面的工作。刘总您好,欢迎您做客在线访谈。

刘峰:主持人好!各位网友好!

主持人:最近有一个词非常火,就是“人才”。十九大报告指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”作为人社部门,你们是怎么理解的?

刘峰:人社部门有一句口号,就是“民生为本,人才优先”。人才可以说是人社工作的半壁江山。以前我们说人才是第一资源,十九大报告将人才定位为战略资源,这是新形势下的新判断、新定位,意义十分重大。为什么说人才是战略资源?第一,没有人才优先发展就没有民族振兴的可能,第二,人才优先发展才能赢得国际竞争主动所以,37日上午,习近平总书记在两会参加广东代表团审议时,“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路,新旧动能不能顺利转换,就不能真正强大起来。强起来要靠创新,创新要靠人才。”这段话与十九大报告一脉相承,道理十分深刻,也显得特别及时。

主持人:既然人才是战略资源,那新时代咸宁人才工作该如何发力?

刘峰:十九大报告在上面这句话之后,还明确提出,“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”其实这些已经为我们新时代的人才工作指明了方向。这些话可以概括为一个核心,就是聚天下英才而用之;一个加快:加快建设人才强国;三个更加:更加积极、更加开放、更加有效;九种才情:识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才。再精炼的说,就是要念好“三字经”,就是聚、用、敬。

主持人:您理解得很到位。那么,结合咸宁实际,您能否谈谈如何念好人才工作三字经呢。

刘峰:好的。第一个就是聚,也就是聚人才(聚才的良方)。我们打算从两个方面开展工作。一是引进人才,通过海外引才、院士专家咸宁行、招硕引博、双招双引、双回双创、南鄂英才计划、党政干部储备人才计划、企业人才支持计划、我选湖北˙志在咸宁等等重大人才项目来具体实施。二是培育人才,通过人才选拔、湖北省贫困地区专业技术人才奉献岗位计划、专业技术人员知识更新工程、技能人才厅市合作等等项目来实施。

这里重点谈谈我们正在实施的两个计划。

一是引进党政干部储备人才计划,这是我们的一个创新。就是以事业编制身份引进、通过基层一线培养锻炼方式储备党政干部人才,特别是紧缺专业人才。去年5月,我们在武汉、北京、上海等地重点高校加大宣传推介力度,营造引才浓厚氛围。6月,坚持公开公平公正原则,严密组织招聘,最终聘用29人,目前均在基层一线锻炼。按照优中选优的要求,今年我们将第二批招聘对象调整为137所“双一流”建设高校毕业生,61日召开了岗前动员培训会,下发书面通知人员23人,有2人提出了放弃聘用资格,有10人已经到岗上班,未到岗11人(其中有5人已经签订就业协议)。下半年,我们还将再开始新的一批招聘。

二是我选湖北˙志在咸宁计划。去年,我局根据《市政府办公室关于实施“我选湖北·志在咸宁”计划促进大学生就业创业的意见》,会同市财政局制定《关于做好大学生实习实训基地和高校毕业生就业见习基地申报工作的通知》、《关于做好大学生实习实训补贴有关工作的通知》等政策性文件,为大学生实习实训提供统一规范的指导性文件。2017年我市接收大学生实习实训12148人,新建实习实训基地82家,其中从清华大学引进的2名博士生在市财政局圆满完成实习任务,全年引进15403名大学生在咸宁就业创业。“我选湖北”计划实施完成目标任务110.02%,在省定目标仅次于“一主两副”的情况下超额完成任务。今年,截止5月底,全市共接收实习实训大学生4712人,其中:市直实习实训大学生1802人,县(市、区)实习实训大学生2910人。市直已审核通过大学生实习实训补贴1021人,共计资金258.2万元,生活补贴251万元,保险补贴7万元。见习补贴审核通过25人,就业见习资金83790元已经拨付到位。争取“三支一扶”计划120名,并按省厅要求开展我市2018年“三支一扶”招募工作,截止目前,网上报名通过619人,审核不通过67人,人均招募比例为5.151,创历史新高。

第二经就是用人才(用才的胆识)。或者说是搭建平台使用人才。我们打算通过实施企业自主创新岗位计划、高层次人才科研项目择优资助、加大博士后科研工作站(创新实践基地)建设、“41”平台建设(1个人才创新创业超市、1个创业示范街区、1个孵化器、1个梦想小镇)等来实现。“41”平台建设中的人才创新创业超市是我们人社部门负责的。这里简单说一说。人才创新创业超市就是通过整合政府资源、集聚社会资源、引领市场资源,推进创新链、产业链、资金链、政策链、人才链深度融合,把人才超市建设成为创新创业支持平台、资源要素集聚平台、人才交流配置平台和成果转化交易平台,为人才创新创业提供“全过程、全要素、全方位”服务。这些服务包括提供政府公共服务、提供金融相关服务、提供中介服务、提供创业孵化服务、提供生产经营服务、提供商务休闲服务。

主持人:刘总的介绍让我们明白了做好新时代咸宁人才工作,一是要聚集人才,二是要使用人才,那么,他们之间有些什么关系呢?

刘峰:你这个问题问的很好!他们之间关系必须处理好。总的来说,聚而不用,不能常聚;用而不聚,难以继用。聚而用之、以用聚之,则常聚长用。这就是说,要让人才有“用武之地、用武之价、用武之本、用武之乐”。 所谓用武之地,就是有好平台。这个平台,可以是孵化器,也可以是一个好企业。 用武之价,就是有好价值。这个价值,可以是经济价值,也可以是社会价值。 用武之本,就是有好本钱。这个本钱,可以是一个办公场地,也可以是启动资金;可以从政府资助来,也可以从社会投资来;政府给的可以是无偿资助,也可以是有偿投资。换句话说,只要技术好、人才好,钱不能成为问题。 用武之乐,就是有好环境。这个环境,不仅对人才本人,也包括对其家人,包括父母;不仅快乐工作,更能幸福生活。

主持人:看来刘总研究非常深入。那么,三字经中的第三个经是什么?

刘峰:第三个字是敬,就是敬人才(识才的慧眼、爱才的诚意、容才的雅量)。当前,我们主要做三个方面工作。一是搞好人才评价工作,包括深入推进职称制度改革、分类推进人才评价机制改革。二是营造全社会都要重视人才、尊敬人才的氛围,加大优秀人才先进事迹的宣传力度,“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”三是优化服务,包括建立党委联系专家制度、实施优秀人才政治引领政治吸纳、搞好专家服务(体检休假等)、做好南鄂英才计划的人才绿卡发放管理工作等等。

这里重点说说人才绿卡制度,这也是我们的一个创新之举,目的是通过人才创新创业超市,努力为高层次人才提供“一卡通”人才服务绿色通道。凡是在我市获得南鄂英才计划ABCD四类《高层次人才认定证书》的人才,以及在咸工作满两年且独立或作为主要参与人获得至少一个省级课题和项目奖项的博士,可以申领咸宁市“人才绿卡”。523日,我局会同市委组织部,举行咸宁市首批“南鄂英才”颁奖仪式,为我市首批获评“南鄂英才”颁发高层次人才认定证书、“人才绿卡”及项目扶持资金。30日,下发《关于开展咸宁市“人才绿卡”申报工作的通知》,启动市直人才绿卡申报工作,为高层次人才随迁落户、工作调动、子女入学、医疗健康、项目落地等提供一站式优质高效服务。

主持人:当前,人才发展的春天来了,人才工作者也备受鼓舞吧?

刘峰:好的。的确,人才发展的春天到了。这从2016年以来,党中央国务院、省委省政府、市委市政府密集出台人才政策就可以看出。人才是这个世界上最大的发展变量,也是未来发展的竞争焦点。只有牢牢抓住人才这个“战略资源”,才能赢得先机、赢得主动、赢得优势。作为人才工作者,我们倍受鼓舞作为人才工作者,我们必须眼盯目标坚定干、耳听八方统筹干、撸起袖子加油干、脚踏实地认真干,为加快把咸宁打造成中国绿心、国际生态城市,为实施人才强市战略做出自己的一份贡献!

主持人:嗯,好的。本期访谈到这里就结束了,今天刘总让我们受益匪浅,感谢刘总做客我们视频访谈,也感谢网友们的支持和关注!我们下期节目再见!

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